1、资格初审:管理中心办公室对报名者进行资格初审,符合条件者将电话通知进入面试环节;
2、面试:按照招录计划1:2的比例组织面试,对达不到面试比例的岗位,根据实际情况核减招聘计划,面试总分100分,主要考察应试者应聘岗位的基本知识、综合素质;
3、录用:对通过面试人员,由景区管理中心统一组织体检,通过体检人员办理入职手续。
4、签订合同:本次招聘人员为劳动合同制工作人员,试用期2个月,试用期满经考核合格后办理聘用手续,试用期考核不合格人员不予录用。拟聘用的人员已有工作单位的,由本人负责与原工作单位终止合同或协议。已与其他用人单位签署了就业协议或聘用(劳动)合同,在办理聘用手续时,不能提供解约或解聘证明书的,不予聘用;拟聘用人员逾期不报到的,视为放弃聘用,综合成绩排名次之的进行替补。
东台黄海森林投资发展有限公司有权根据岗位需求变化、录用等情况进行相关调整,并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。